5月8日，记者从江西省人社厅召开的新闻发布会上获悉，今年一季度人社工作持续推进，高校毕业生就业压力得到缓解，五项社会保险参保总人数和基金征缴总收入实现同步增长。今年，养老金总体调整水平按照2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。

一季度全省就业形势继续保持总体稳定，呈现出“一顺、一缓、两升”的特点。“一顺”，就是民生工程任务进展顺利，截至3月底，全省城镇新增就业17.28万人，完成全年目标的38.4%；“一缓”，就是高校毕业生就业压力得到缓解，高校毕业生求人倍率达到2.0，人均有2个岗位的选择机会；“两升”，一是园区企业用工需求上升，二是劳动者登记求职人数上升。

从一季度就业创业运行形势来看，虽然就业基本面仍然保持良好，但依然面临着就业总量压力和结构性矛盾问题，主要体现在“压力大、缺口大”上。对此，江西将加大就业政策与宏观政策协同，支持新产业新模式新业态发展的创新力度。实施高校毕业生就业创业促进计划、青年就业启航计划和高校毕业生基层成长计划，多渠道促进青年就业创业。进一步推进支持农民工等人员返乡创业，加强创业服务和创业培训，推进创业孵化示范基地和农民工返乡创业试点县建设。

一季度，全省社会保险工作总体保持稳中有增态势，具体体现在“参保总数同步增长、社保制度不断完善、全民参保不断深入”。
五项社会保险参保总人数和基金征缴总收入实现同步增长。截止到3月底，全省基本养老保险、基本医疗、失业、工伤、生育保险的参保人数分别达到1016万人、4742万人、287万人、513万人、276万人，同比分别增长4.9%、20.5%、1.6%、3.1%、6.9%；五项社会保险基金征缴总收入好于去年同期水平。

从2018年4月1日起，我省将城乡居民基本养老保险缴费标准由原来的每年100元至2000元12个档次，调整为每年300元至3000元11个档次，缴费标准由100元提高到300元。

目前，全省完成5093万人员参保登记，占应普查人口的106.12%。

在人才工作中，江西将分类推进卫生、教育等职称制度改革，进一步下放职称评审权限，高级职称实行网上申报、网上评审。开展政府特殊津贴专家、省百千万人才工程选拔，加大高层次人才引进力度，组织用人单位到西北等地引才，举办好和省级高级研修项目。落实艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘优惠政策，强化基层医疗卫生队伍建设，做好艰苦边远地区全科医生特设岗位计划实施工作。

针对广大参保人员都比较关注的养老金调整方案，今年总体调整水平按照2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定，调整办法继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。此次调整是企业退休人员第十四连调，是机关事业单位养老保险“并轨”后第三次与企业同步调整。