14日上午，“才聚江西智荟赣鄱”省市人才政策集中发布会举行，赣江新区、南昌大学、江西师范大学也发布人才新政：赣江新区重点实施“赣江海智”“赣江创新”“赣江创业”三个计划， 可享受1亿元的项目资助；南昌大学制订出台了一系列政策，杰出人才年薪达80-120万元；江西师范大学打造了极具竞争力的人才政策， 人才年薪不低于300万元……

 赣江新区:打造赣鄱人才特区

《赣江新区关于人才引进和培育的若干措施(试行)》共七大类35条，重点实施三个计划：

“赣江海智” “赣江创新” “赣江创业”

三个计划均不设 限制

申报条件

“赣江海智”计划:(1)-(5)类为诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、国家科学技术奖获得者，“两院”院士或相当于“两院”院士层次的人才

(6)类为国家“千人计划”、中科院“百人计划”、国家“新世纪百千万人才工程”、 部长江学者、国家杰青等国家领军人才及省委“双千计划”人才

“赣江创新”计划：主要引进有国内外 院校、科研机构和企业科研工作经历，技术成果达到国内领先水平，且自带科技成果到新区转移转化的创新人才

“赣江创业”计划：要求人才的创业项目具有自主知识产权，且技术成果达到国内领先水平，主导产品具有较好的市场前景和产业化

扶持政策

在项目资金扶持上

●人才获 、省科技或产业项目资助的，按就高原则，“赣江海智”人才予以100%配套，“赣江创新”人才予以50%配套
●对新区产业发展有重大贡献、能带来重大经济社会效益的人才， 可享受1亿元的项目资助
●对全职引进的“两院”院士或相当于“两院”院士层次的人才，每人一次性给予150万元科研经费资助

在安家和购房补助上

“赣江海智”计划人才

● (1)至(5)类人才首次在南昌市购房， 补贴300万元，首次在永修、共青城市购房， 补贴200万，未购房的可享受新区提供的300㎡独立住房一套
●第(6)类人才首次在南昌市、永修县、共青城市购房， 补贴100万元，未购房的可享受新区提供的150㎡人才公寓一套
“赣江创新”计划人才
●首次在南昌市、永修县、共青城市购房的， 给予50万元的购房补贴
在银行贷款贴息上
人才创办的企业经银行确定创业担保贷款额度
● “赣江海智”人才给予年度利息额50%的贷款贴息， 3年，总额不超过150万元
● “赣江创新”人才给予年度利息额20%的贷款贴息， 3年，总额不超过50万元
在人才建设实验室或租用办公场地上
● “赣江海智”、“赣江创新”人才

三年的资金补贴，总额分别不超过100万元、50万元

更多优惠政策

● “赣江海智”“赣江创新”计划人才
给予特殊津贴、税收奖励、配偶随迁、子女 、医疗保障等优惠政策
● “赣江创业”计划人才
给予企业税收奖励、场地租金补贴、员工社保补贴等政策

其他政策

1、推动创建技能 工作室
给予 技能大师工作室、省级技能 工作室经费资助，按1:1比例配套工作经费
2、扶持青年大学生就业
对青年大学生实行“零门槛”、发放生活补贴、安排人才公寓等
3、在人才奖励表彰、扶持创新创业平台、中介服务引进等方面加大表彰奖励力度

●在新区全职工作1年以上，并从新区申报入选的国内外“两院院士”、 及以上科学技术奖获得者或同等级称号(荣誉)的人才，一次性给予200万元奖励
●给予 重点实验室、工程技术研究 和企业技术 1:1比例配套研发经费的资助
●企业或中介组织引进“赣江海智”人才的，一次性给予10万元/人的奖励
人才服务
●通过设立人才服务 ，建设人才信息化平台，建立人才反映问题销账制、领导直接联系 制、院士 疗养制、高层次人才意外救助机制等相应制度，构建“”服务模式
●建设大学生公寓、高层次人才公寓和海外人才 公寓，妥善安置人才配偶就业和子女 问题
●探索建立“赣鄱人才特区”，努力创建国家海外人才离岸创新创业 ，力争在新区新建10个各类博士后站及博士后创新实践基地
●设立人才发展基金，积极协助企业、人才申请省人才发展基金、省人才贷款扶持，对创业担保贷款扶持的人才创业项目，推介给合作金融机构开展信贷融资
●对获得天使 、创业 等风险 的人才创业项目，优先提供创业担保贷款扶持

南昌大学：拿出 优惠的政策来

一、《南昌大学高层次人才引进工作暂行办法》

该办法是 为进一步加强海内外 人才的引进工作，增强引才工作的针对性，规范高层次人才引进和服务工作而制订出台的一个重要文件。

高层次人才划分为三个层次
层次是杰出人才
第二层次是学科领军人才
第三层次是学科方向带头人
杰出人才

●年薪80-120万元
●以杰出人才为核心，组建学术团队，配备工作秘书，提供所需的实验与办公用房以及提供充足的科研启动经费
●安排配偶工作
● 附属三甲医院提供 的医疗保障服务
●为引进人才子女提供自 至高中的一条龙 资源
●特殊情况还可一人一议、一事一议
学科领军人才
●年薪50-80万元，及相应的科研启动金、安家费
●提供良好的科研平台
●这一层次包括引进国家“四青”人才，即青年千人、优青、青年长江、青年拔尖人才等
学科方向带头人
●年薪25-50万元的薪酬，并提供相应科研启动经费
●主要是引进在本学科建设具有创新性构想和发展 ，具有保持或赶超本领域国内先进水平能力的人才

二、《南昌大学“215人才工程”实施办法》

用5年左右的时间，在校内遴选20名左右在国内外有重要学术影响的学科领军人才(赣江杰出教授)，100名左右具有一定学术影响的学术带头人(赣江特聘教授，年龄45岁以下)，500名左右具有突出创新能力和发展 的青年学术骨干(赣江青年学者，年龄35岁以下)。

●设立“215人才工程”专项基金，对入选人员给予资助
●入选“215人才工程”赣江杰出教授的人选， 提供20万元/年的资助
●入选赣江特聘教授的人选，享受6万元/年的资助
●入选赣江青年学者，享受2万元/年的资助，一个聘期为5年

 江西师大：给予优厚的引才待遇

优厚的引才待遇政策

(一) 人才待遇

1.两院院士、万人计划杰出人才：提供年薪不低于300万元；提供不少于140平方米工作住房租住，同时一次性提供20万元安家费；或提供安家费70～100万元
2.长江学者、千人计划、国家杰青、万人计划领军人才：提供年薪120万元
3.中组部青年千人计划人选、长江学者青年项目人选：提供年薪80万元，或实际受聘岗位工资福利待遇+人才专项津贴50万元/年取酬
4.国家 青年科学基金获得者、万人计划青年拔尖人才、 百千万工程人选：提供年薪60万元，或实际受聘岗位工资福利待遇+人才专项津贴40万元/年取酬

(二)海外人才待遇

1.海外 大学终身教授或相当职务：按实际受聘(或专业技术3级)岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴20-60万元/年(或年薪55-120万元)；提供安家费70-100万元；提供科研启动经费文科30万元起，理科50万元起，工科200万元起
2.海外 大学助理教授以上职务者：按实际受聘(或专业技术4级)岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴15-20万元/年(或年薪35-55万元)；提供安家费35-55万元；提供科研启动经费20-200万元
3. 青年海归博士：按实际受聘(或专业技术5级)岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴8-12万元/年(或年薪25-35万元)；提供安家费25-35万元；提供科研启动经费10-50万元

(三) 国内博士

按实际受聘岗位享受工资福利待遇，前3年可校内享受副高六级岗位的绩效工资待遇，业绩 者还可享受引进人才津贴3万元/年取酬；提供安家费25万元；提供科研启动经费文科4万元，理科5万元，工科6万元；另外，业绩 者可提供安家费40万元，科研启动经费文科8万元，理工科15万元

(四)其他

各类人才可根据人才类别，提供安家费13—100万元；提供科研启动经费。视情况安排配偶工作，子女可以享受附属 就读政策，可独立组建团队。 者可一人一议。